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SEGER ES – Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos – Conhecimentos Específicos para o Cargo de Psicologia (Pós-Edital) Gran Cursos 2024

R$71,93

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Descrição

1. Curso baseado no Edital nº 35/2022. 2. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério do professor. 3. Carga horária prevista: 243 videoaulas, aproximadamente. 4. Material de apoio personalizado: – audioaulas; – degravações (produzido e organizado em conformidade com cada videoaula); – slides para acompanhamento das videoaulas. AULAS EM PDF AUTOSSUFICIENTES: 1. Conteúdo produzido por mestres especializados na leitura como recurso didático completo. 2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada. 3. Exercícios comentados. 4. Não serão ministrados as Aulas Essenciais 80/20.

Conteúdo deste curso

Psicologia Clínica


Avaliação psicológica e psicodiagnóstico.
Fundamentos e etapas da medida psicológica.
Instrumentos de avaliação.
Critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados.
Técnicas de entrevista.

  • 1 – Avaliação Psicológica
  • 2 – Objetivos e Tipos
  • 3 – Avaliação Psicológica na Justiça
  • 4 – Avaliação Psicológica
  • 5 – Fundamentos e Etapas da Avaliação Psicológica
  • 6 – Fundamentos e Etapas da Avaliação Psicológica II
  • 7 – Instrumentos de Avaliação Psicológica
  • 8 – Instrumentos de Avaliação Psicológica – Exercícios
  • 9 – Instrumentos de Avaliação Psicológica – Exercícios II
  • 10 – Principais Conceitos, Fidedignidade, Validade, Validade de Conteúdo
  • 11 – Validade de Critério, Validade de Constructo, Etapas da Avaliação, Aplicador, Distorções
  • 12 – Critérios de Seleção, Avaliação e Interpretação de Resultados – Questões
  • 13 – Critérios de Seleção, Avaliação e Interpretação de Resultados – Questões II
  • 14 – Testagem Psicológica
  • 15 – Testagem Psicológica II
  • 16 – Testagem Psicológica III
  • 17 – Testagem Psicológica IV
  • 18 – Testes Psicológicos – Inventários
  • 19 – Testes Psicológicos – Inventários II
  • 20 – Testes Psicológicos – Técnicas Gráficas
  • 21 – Testes Psicológicos – Testes Psicomotores
  • 22 – Testes Psicológicos – Testes Psicomotores II
  • 23 – Entrevista Psicológica – Técnicas de Entrevista
  • 24 – Entrevista Psicológica – Técnicas de Entrevista II
  • 25 – Entrevista Psicológica – Técnicas de Entrevista III
  • 26 – Estudo de Caso – Definições Teóricas e Conceitos Básicos
  • 27 – Estudo de Caso – Resolução de Questões
  • 28 – Estudo de Caso – Resolução de Questões II


Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica.

  • 1 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019
  • 2 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 II
  • 3 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 III
  • 4 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 IV
  • 5 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 V
  • 6 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 VI
  • 7 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 VII
  • 8 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 VIII
  • 9 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 IX
  • 10 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 X
  • 11 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 XI
  • 12 – Elaboração de Documentos Psicológicos – Nova Resolução 06/2019 XII


Psicopatologia.
Transtornos de humor.
Transtornos de personalidade.
Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas.
Transtornos de ansiedade.
Transtorno do estresse pós-traumático.
Transtornos depressivos.
Transtornos fóbicos.
Transtornos psicossomáticos.
Transtornos somatoformes.
Esquizofrenia.
Outros transtornos psicóticos.
Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão).

  • 1 – Psicopatologia e Semiologia dos Transtornos Mentais – Mudanças, Estruturas e Conceitos Básicos
  • 2 – Psicopatologia e Semiologia dos Transtornos Mentais – Resolução de Exercícios, Significante, Significado, Definição Psicopatologia
  • 3 – Psicopatologia e Semiologia – Definição, Sintomas, Principais Campos, Definição de Normalidade
  • 4 – Psicopatologia e Semiologia – Desdobramentos, Contribuições, Resolução de Questões
  • 5 – Psicopatologia e Semiologia dos Transtornos Mentais – Importância do Diagnostico – Avaliação do Paciente – Anamnese e Exame Psíquico
  • 6 – Psicopatologia e Semiologia dos Transtornos Mentais – Simulação e Dissimulação – Entrevistas Padronizadas – Resolução de Questões
  • 7 – Psicopatologia e Semiologia dos Transtornos Mentais – Aspecto Geral e Comunicação Não Verbal – Resolução de Questões
  • 8 – Psicopatologia – Parafilias Definição
  • 9 – Psicopatologia – Parafilias Resolução de Questões
  • 10 – Psicopatologia – Do Sintoma à Síndrome
  • 11 – Psicopatologia – Do Sintoma à Síndrome II
  • 12 – Psicopatologia – Do Sintoma à Síndrome III
  • 13 – Psicopatologia – As Síndromes da Psicopatologia
  • 14 – Psicopatologia – Síndromes Depressivas
  • 15 – Psicopatologia – Síndromes Depressivas II
  • 16 – Dalgalarrondo – Síndromes Depressivas – Episódio Depressivos, Codificação e Distimia
  • 17 – Dalgalarrondo – Síndromes Depressivas – Depressão Melancólica, Psicótica, Estupor Depressivo, Depressão Endógena e Misto
  • 18 – Dalgalarrondo – Síndromes Depressivas – Depressão Unipolar e Bipolar, Pré – Menstrual, Secundária e Substância
  • 19 – Dalgalarrondo – Síndromes Depressivas – Outros Quadros e Resolução de Questões
  • 20 – Dalgalarrondo – Questões sobre Quadros Depressivos
  • 21 – Dalgalarrondo – Questões sobre Quadros Depressivos II
  • 22 – Dalgalarrondo – Síndromes Maníacas e Transtorno Bipolar
  • 23 – Dalgalarrondo – Mania Mista – Hipomania – Ciclotimia
  • 24 – Dalgalarrondo – Mania Mista – Hipomania – Bipolar
  • 25 – Dalgalarrondo – Resolução de Questões
  • 26 – Dalgalarrondo – Resolução de Questões II
  • 27 – Dalgalarrondo – Sindromes Ansiosas – Medo, Ansiedade, Tag
  • 28 – Dalgalarrondo – Sindromes Ansiosas – Panico, Ansiedade de Separação
  • 29 – Dalgalarrondo – Sindromes Ansiosas – Fobias
  • 30 – Dalgalarrondo – Sindromes Ansiosas – Ansiedade Social, Transtorno Dissociativo, Conversivo, Amnesia Dissociativa
  • 31 – Dalgalarrondo – Sindromes Ansiosas – Dissociativo, Despersonalização, Transe, Conversivo, TEPT
  • 32 – Dalgalarrondo – Sindromes Ansiosas – TOC, Mutismo, Traumas
  • 33 – Dalgalarrondo – Sindromes Ansiosas – Outros TOCs, Resolução de Questões
  • 34 – Dalgalarrondo – Sindromes ansiosas – Resolução de Questões
  • 35 – Dalgalarrondo – Sindromes psicóticas – Sintomas
  • 36 – Dalgalarrondo – Sindromes psicóticas – Sintomas e esquizofrenias
  • 37 – Dalgalarrondo – Sindromes psicóticas – outros quadros esquizos
  • 38 – Dalgalarrondo – Sindromes psicóticas – Resolução de exercícios
  • 39 – Dalgalarrondo – Síndromes Psicomotoras – Agitação, Lentificação, Estupor, Catatonia
  • 40 – Dalgalarrondo – Síndromes Psicomotoras – Transtornos Agressivos, Disruptivos
  • 41 – Dalgalarrondo – Síndromes Psicomotoras – Resolução de Questões
  • 42 – Dalgalarrondo – Transtornos Alimentares – Conceitos Básicos, Anorexia Nervosa
  • 43 – Dalgalarrondo – Transtornos Alimentares – Restritivo, Bulimia, Compulsão
  • 44 – Dalgalarrondo – Transtornos Alimentares – Pica, Ruminação, Obesidade, Resolução de Questões
  • 45 – Dalgalarrondo – Sindromes Alimentares – Resolução de Questões
  • 46 – Dalgalarrondo – Transtornos Relacionados a Substâncias e CPT Aditivos – Conceitos Básicos, CID
  • 47 – Dalgalarrondo – Transtornos Relacionados a Substâncias e CPT Aditivos – DSM
  • 48 – Dalgalarrondo – Transtornos Relacionados a Substâncias e CPT Aditivo – Álcool, Maconha e Estimulantes
  • 49 – Dalgalarrondo – Transtornos Relacionados a Substâncias ou CPTOs Aditivos – Outras Substâncias, Semiotécnica
  • 50 – Dalgalarrondo – Transtornos Relacionados a Substâncias ou CPTOs Aditivos – Resolução de Questões
  • 51 – Dalgalarrondo – Transtornos Relacionados a Substâncias ou CPTOs Aditivos – Resolução de Questões II
  • 52 – Dalgalarrondo – Transtornos do sono e Vigília – Conceitos básicos e insônia
  • 53 – Dalgalarrondo – Transtornos do sono e Vigília – outros trastornos
  • 54 – Dalgalarrondo – Transtornos do sono e Vigília – Resolução de questões
  • 55 – Dalgalarrondo – Sexualidade e Psicopatologia


Psicologia da saúde.
Processo saúde- doença (doenças crônicas e agudas).
Processo de adoecimento.

  • 1 – Processo Saúde e Doença – Doenças Crônicas e Agudas
  • 2 – Processo Saúde e Doença – Doenças Crônicas e Agudas II
  • 3 – Processo Saúde e Doença – Doenças Crônicas e Agudas III


Impacto diagnóstico.

  • 1 – Impacto Emocional do Diagnóstico Clínico


Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento.
Estilos de enfrentamento.

  • 1 – Conceitos Teóricos e da Prática do Psicólogo Hospitalar: Enfrentamento Psicológico e Estilos de Enfrentamento
  • 2 – Conceitos Teóricos e da Prática do Psicólogo Hospitalar: Enfrentamento Psicológico e Estilos de Enfrentamento II
  • 3 – Conceitos Teóricos e da Prática do Psicólogo Hospitalar: Enfrentamento Psicológico e Estilos de Enfrentamento III
  • 4 – Adesão e Fatores Psicológicos
  • 5 – Adesão e Fatores Psicológicos II


Teorias e manejos do estresse.

  • 1 – Aspectos Psicológicos em Prevenção e Tratamento do Estresse – Origem e Definição
  • 2 – Aspectos Psicológicos em Prevenção e Tratamento do Estresse – Tipos de Estresse – SGA
  • 3 – Aspectos Psicológicos em Prevenção e Tratamento ao Estresse – Tratamento – Resolução de Exercícios
  • 4 – Aspectos Psicológicos em Prevenção e Tratamento do Estresse – Estresse no Trabalho
  • 5 – Aspectos Psicológicos em Prevenção e Tratamento ao Estresse – Questões
  • 6 – Aspectos Psicológicos em Prevenção e Tratamento ao Estresse – Definição TEPT e Questões


Teorias e manejo da dor.

  • 1 – Manejo de Dor em Uma Perspectiva da Psicologia da Saúde
  • 2 – Manejo de Dor em Uma Perspectiva da Psicologia da Saúde II

Psicologia Organizacional


Gestão de pessoas nas organizações.
Sistemas modernos de gestão de recursos humanos.
Novos conceitos.

  • 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas
  • 2 – Visão Geral dos Macroprocessos de Gestão de Pessoas


Ferramentas de gestão e estilos de liderança.

  • 1 – Psicologia Organizacional – Ferramentas de Gestão e Estilos de Liderança – Exercícios
  • 2 – Psicologia Organizacional – Ferramentas de Gestão e Estilos de Liderança – Exercícios II
  • 3 – Psicologia Organizacional – Ferramentas de Gestão e Estilos de Liderança – Exercícios III
  • 4 – Psicologia Organizacional – Ferramentas de Gestão e Estilos de Liderança – Exercícios IV


A negociação no contexto organizacional.

  • 1 – Negociação no Contexto Organizacional – Conceitos Básicos, Tipos de Negociadores e de Negociações


Gerenciamento da pluralidade nas empresas.

  • 1 – Psicologia Organizacional – Gerenciamento da Pluralidade nas Empresa – Parte I
  • 2 – Psicologia Organizacional – Gerenciamento da Pluralidade nas Empresa – Parte II


Planejamento estratégico da gestão de pessoas.

  • 1 – Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas
  • 2 – Modelos de Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas
  • 3 – Gestão Estratégica de Pessoas – Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas
  • 4 – Gestão Estratégica de Pessoas – Modelos de Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas


Competência interpessoal.

  • 1 – Psicologia Organizacional – Competência Interpessoal – Definição
  • 2 – Psicologia Organizacional – Competência Interpessoal – Questões
  • 3 – Psicologia Organizacional – Competência Interpessoal – Questões II


Gerenciamento de conflitos.

  • 1 – Psicologia Organizacional – Gerenciamento de Conflitos
  • 2 – Psicologia Organizacional – Gerenciamento de Conflitos – Tipos de conflitos, Berg e Resultados
  • 3 – Psicologia Organizacional – Gerenciamento de Conflitos – Resolução de Questões
  • 4 – Psicologia Organizacional – Gerenciamento de Conflitos – Resolução de Questões II


Clima e cultura organizacional.

  • 1 – Gestão Estratégica de Pessoas – Aplicar Pessoas – Orientação de Pessoas – Clima Organizacional
  • 2 – Cultura Organizacional – Conceito e Implicações na Dinâmica Organizacional
  • 3 – Cultura Organizacional – Elementos
  • 4 – Cultura Organizacional – Socialização Organizacional


Política de desenvolvimento organizacional.
Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas.
Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas.

  • 1 – Psicologia Organizacional – Política e Desenvolvimento Organizacional – Definição, Etapas e Processos
  • 2 – Psicologia Organizacional – Política e Desenvolvimento Organizacional – Tipos de Mudança Organizacional
  • 3 – Psicologia Organizacional – Política e Desenvolvimento Organizacional – Limitações e Resolução de Questões
  • 4 – Psicologia Organizacional – Politica de Desenvolvimento Organizacional – Resolução de Questões
  • 5 – Psicologia Organizacional – Politica de Desenvolvimento Organizacional – Resolução de Questões II
  • 6 – Psicologia Organizacional – Politica de Desenvolvimento Organizacional – Resolução de Questões III
  • 7 – Psicologia Organizacional – Politica de Desenvolvimento Organizacional – Resolução de Questões IV


O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. Organizações de aprendizagem.

  • 1 – Psicologia Organizacional – Treinamento, Desenvolvimento e Educação – Conceitos Básicos
  • 2 – Psicologia Organizacional – Treinamento, Desenvolvimento e Educação – Aprendizado nas Organizações
  • 3 – Psicologia Organizacional – O Novo Conceito de Treinamento e Desenvolvimento para Educação Continuada – Diferença T e E, Definição de Educação Continuada e Universidade Corporativa
  • 4 – Psicologia Organizacional – O Novo Conceito de Treinamento e Desenvolvimento para Educação Continuada – Educação Corporativa e Resolução de Questões
  • 5 – Psicologia Organizacional – Organizações da Aprendizagem – Definição
  • 6 – Psicologia Organizacional – Organizações da Aprendizagem – Resolução de Questões
  • 7 – Psicologia Organizacional – Desenvolvimento De Pessoas Como Estratégia De Gestão – Conceitos Básicos E Resolução De Questões
  • 8 – Psicologia Organizacional – Projeto de Desenvolvimento de Pessoas – Conceitos Básicos
  • 9 – Psicologia Organizacional – Projeto de Desenvolvimento de Pessoas – Ciclo PDCA e Resolução de Questões


O desafio de aprender e os conceitos de talento.
Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas.

  • 1 – Gestão de Conhecimento e Gestão de Competências – Contextualização , Definição, Objetivos
  • 2 – Gestões de Conhecimento e Competências – Modelos, Tipos de Conhecimentos, Abordagens
  • 3 – Gestões de Conhecimento e Competências – Gestão por Competência, Definições, Tipos de Competências
  • 4 – Avaliação Psicológica – Gestão de Conhecimentos e Por Competência – Etapas
  • 5 – Avaliação Psicológica – Gestão de Conhecimentos e Por Competência – Abordagens e Ferramentas – Exercícios
  • 6 – Avaliação Psicológica – Gestão de Conhecimentos e Por Competência – Abordagens e Ferramentas – Gestão de Talentos e Exercícios


Competências múltiplas e múltiplas inteligências.

  • 1 – Psicologia Organizacional – Múltiplas Competências E Inteligências Múltiplas – Conceitos Básicos
  • 2 – Psicologia Organizacional – Múltiplas Competências E Inteligências Múltiplas – Conceitos Básicos E Resolução De Questões
  • 3 – Psicologia Organizacional – Múltiplas Competências E Inteligências Múltiplas – Resolução De Questões


Fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação.

  • 1 – Diagnóstico Organizacional
  • 2 – Diagnóstico Organizacional II
  • 3 – Diagnóstico Organizacional – Resolução de Questões


Avaliação e gestão de desempenho.
Política de avaliação de desempenho individual e institucional.

  • 1 – Desempenho – Conceito
  • 2 – Desempenho II – Categorias
  • 3 – Desempenho III – Determinantes
  • 4 – Desempenho IV – Modelos Teóricos
  • 5 – Gestão de Desempenho
  • 6 – Gestão de Desempenho
  • 7 – Avaliação de Desempenho
  • 8 – Avaliação de Desempenho e Gestão de Desempenho
  • 9 – Gestão de Desempenho e QVT


Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social.

  • 1 – Distinção Entre Administração de Pessoal, Administração de Recursos Humanos e Gestão Social
  • 2 – Distinção Entre Administração de Pessoal, Administração de Recursos Humanos e Gestão Social II


Política de recrutamento e seleção.
Técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento.
Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo.

  • 1 – Gestão Estratégica de Pessoas – Agregar Pessoas – Recrutamento – O Mercado de Trabalho e a Atração de Pessoas
  • 2 – Gestão Estratégica de Pessoas – Agregar Pessoas – Recrutamento – Técnicas de Recrutamento
  • 3 – Gestão Estratégica de Pessoas – Agregar Pessoas – Seleção de Pessoas – Fundamentos de Seleção
  • 4 – Gestão Estratégica de Pessoas – Agregar Pessoas – Seleção de Pessoas – Fundamentos de Seleção II
  • 5 – Gestão Estratégica de Pessoas – Agregar Pessoas – Seleção de Pessoas – Técnicas de Seleção e Avaliação
  • 6 – Gestão Estratégica de Pessoas – Agregar Pessoas – Seleção de Pessoas – Técnicas de Seleção e Avaliação II
  • 7 – Gestão Estratégica de Pessoas – Agregar Pessoas – Seleção de Pessoas – Avaliação e Controle de Resultados de Processo Seletivo


Rotação de pessoal e absenteísmo.

  • 1 – Absenteísmo
  • 2 – Rotatividade
  • 3 – Absenteísmo e Rotatividade – Exercícios


Política de promoção e planos de carreira.

  • 1 – Gestão Estratégica de Pessoas – Aplicar Pessoas – Modelagem do Trabalho – Desenho de Cargos – Fundamentos
  • 2 – Gestão Estratégica de Pessoas – Aplicar Pessoas – Modelagem do Trabalho – Desenho de Cargos – Modelos


Ética do psicólogo.

  • 1 – Código de Ética Profissional do Psicólogo – Teoria
  • 2 – Código de Ética Profissional do Psicólogo – Teoria II
  • 3 – Código de Ética Profissional do Psicólogo – Teoria III
  • 4 – Código de Ética Profissional do Psicólogo – Teoria III e IV
  • 5 – Código de Ética Profissional do Psicólogo – Teoria IV
  • 6 – Código de Ética Profissional do Psicólogo – Teoria V
  • 7 – Código de Ética Profissional do Psicólogo – Teoria VI
  • 8 – Código de Ética Profissional do Psicólogo – Teoria VII
  • 9 – Código de Ética Profissional do Psicólogo – Teoria VIII

Saúde Coletiva


Ações básicas de saúde.
Promoção.
Prevenção.
Reabilitação.

  • 1 – Política de Saúde Mental: Reforma Psiquiátrica no Brasil
  • 2 – Nova Lógica Assistencial em Saúde Mental: Superação do Modelo Asilar
  • 3 – Questões: Política de Saúde Mental: Reforma Psiquiátrica no Brasil
  • 4 – Processo de Trabalho nos Serviços Substitutivos ao Hospital Psiquiátrico. Clínica da Subjetividade, Compreensão do Sofrimento Psíquico, Interdisciplinaridade – Reabilitação Psicossocial
  • 5 – Processo de Trabalho nos Serviços Substitutivos ao Hospital Psiquiátrico. Clínica da Subjetividade, Compreensão do Sofrimento Psíquico, Interdisciplinaridade – Reabilitação Psicossocial II
  • 6 – Garantia dos Direitos de Cidadania aos Portadores de Sofrimento Psíquico
  • 7 – Garantia dos Direitos de Cidadania aos Portadores de Sofrimento Psíquico – Exercícios
  • 8 – Urgências e Emergências em Saúde Mental – Atenção à Crise e aos Serviços Psicossociais
  • 9 – Urgências e Emergências em Saúde Mental – Atenção à Crise e aos Serviços Psicossociais – Exercícios
  • 10 – Introdução à Psicologia Hospitalar – 1.4 – Promoção, Prevenção e Proteção à Saúde
  • 11 – Introdução à Psicologia Hospitalar – 1.4 – Promoção, Prevenção e Proteção à Saúde II
  • 12 – Introdução à Psicologia Hospitalar – 1.4 – Promoção, Prevenção e Proteção à Saúde III

Saúde do Trabalhador


Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador.
Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações.
Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho.
Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho.

  • 1 – Prevenção da Saúde do Trabalhador – Principais Conceitos
  • 2 – Prevenção da Saúde do Trabalhador – PQVT, Ufurô Corporativo
  • 3 – Prevenção da Saúde do Trabalhador nas Organizações – Desafios e Resultados, SIASS e Questões
  • 4 – Prevenção da Saúde do Trabalhador nas Organizações – Questões
  • 5 – Ergonomia da Atividade e Psicopatologia Relacionada ao Trabalho – Definição, Ergologia
  • 6 – Ergonomia da Atividade e Psicopatologia do Trabalho – Elementos e Fundamentos, Traços Teóricos
  • 7 – Ergonomia da Atividade e Psicopatologia do Trabalho – Questões
  • 8 – Ergonomia da Atividade e Psicopatologia do Trabalho – Síndrome da Fadiga – Questões
  • 9 – Ergonomia da Atividade e Psicopatologia do Trabalho – Questões
  • 10 – Ergonomia da Atividade e Psicopatologia do Trabalho – Questões II
  • 11 – QVT
  • 12 – Psicodinâmica do Trabalho
  • 13 – Psicodinâmica do Trabalho II


Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho.

  • 1 – Atuação do profissional de RH em Equipes Multidisciplinares e Interdisciplinares em Saúde do Trabalhador, Dentro e Fora do Mundo do Trabalho
  • 2 – Atuação do profissional de RH em Equipes Multidisciplinares e Interdisciplinares em Saúde do Trabalhador, Dentro e Fora do Mundo do Trabalho II
  • 3 – Atuação do profissional de RH em Equipes Multidisciplinares e Interdisciplinares em Saúde do Trabalhador, Dentro e Fora do Mundo do Trabalho III
  • 4 – Atuação do profissional de RH em Equipes Multidisciplinares e Interdisciplinares em Saúde do Trabalhador, Dentro e Fora do Mundo do Trabalho IV


Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação.

  • 1 – Atuação da Psicologia na Interface com Saúde, Educação e Trabalho
  • 2 – Atuação da Psicologia na Interface com Saúde, Educação e Trabalho II
  • 3 – Atuação da Psicologia na Interface com Saúde, Educação e Trabalho III
  • 4 – Atuação da Psicologia na Interface com Saúde, Educação e Trabalho IV
  • 5 – Atuação da Psicologia na Interface com Saúde, Educação e Trabalho – Resolução de Questões


Práticas grupais.
Psicologia de grupo e equipes de trabalho.
Fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas.

  • 1 – Equipes de Trabalho – Questões, Fatores e Argyris
  • 2 – Equipes de Trabalho – Teoria da Expectância – Vroom – Equipes Multi, Inter e Transdisciplinares
  • 3 – Equipes de Trabalho – Dinâmica de Grupo, Tipos de Tarefa
  • 4 – Equipes de Trabalho – Equipes de Trabalho
  • 5 – Intervenção com Grupos
  • 6 – Dinâmica social e psicologia dos grupos
  • 7 – Kurt Lewin
  • 8 – Kurt Lewin – Teoria de campo
  • 9 – Kurt Lewin – Pesquisa – ação e dinâmica de grupo
  • 10 – Construcionismo Social
  • 11 – Grupos Operativos I: conceitos básicos
  • 12 – Grupos Operativos II: definições
  • 13 – Grupos Operativos III: técnicas

Conhecimentos Específicos


PSICOLOGIA CLÍNICA: 1 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 1.1 Fundamentos e etapas da medida psicológica.
1.2 Instrumentos de avaliação. 1.2.1 Critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. 1.3 Técnicas de
entrevista. 1.4 Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 2
Psicopatologia. 2.1 Transtornos de humor. 2.2 Transtornos de personalidade. 2.3 Transtornos relacionados ao uso e
abuso de substâncias psicoativas. 2.4 Transtornos de ansiedade. 2.5 Transtorno do estresse pós-traumático. 2.6
Transtornos depressivos. 2.7 Transtornos fóbicos. 2.8 Transtornos psicossomáticos. 2.9 Transtornos somatoformes. 2.10
Esquizofrenia. 2.11 Outros transtornos psicóticos. 2.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão). 3 Psicologia
da saúde. 3.1 Processo saúde- doença (doenças crônicas e agudas). 3.2 Impacto diagnóstico. 3.3 Processo de
adoecimento. 3.4 Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. 3.5 Teorias e manejos do estresse. 3.6 Teorias e
manejo da dor. 3.7 Estilos de enfrentamento.

  • 1 – Psicodiagnóstico, Avaliação Psicológica, Técnicas de Entrevista
  • 2 – Resolução do Conselho Federal de Psicologia n° 06/2019
  • 3 – Psicopatologia: Nosologia, Entrevistas Clínicas e Diagnósticos
  • 4 – Transtornos: Ansiedade
  • 5 – Transtornos: Psicossomáticos
  • 6 – Fatores Psicossociais no Enfretamento do Estresse
  • 7 – TRANSTORNOS: Humor, Personalidade, Relacionados ao Uso e Abuso de Substâncias Psicoativas
  • 8 – Psicologia da Saúde


PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Gestão de pessoas nas organizações. 1.1 Sistemas modernos de gestão de
recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança. 1.1.3 A negociação no
contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento estratégico da gestão de
pessoas. 1.3 Competência interpessoal. 1.4 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Política de
desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada.
2.1.1 Organizações de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competências
múltiplas e múltiplas inteligências. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta
atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. 2.2.1 Elaboração de projetos de desenvolvimento
de pessoas. 2.2.1.1 Fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação. 3
Avaliação e gestão de desempenho. 3.1 Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas.
3.2 Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. 3.3 Política de
avaliação de desempenho individual e institucional. 4 Política de recrutamento e seleção. 4.1 Técnicas e processo
decisório, fontes e meios de recrutamento. 4.2 Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo
seletivo. 4.3 Rotação de pessoal e absenteísmo. 5 Política de promoção e planos de carreira. 6 Ética do psicólogo.
SAÚDE COLETIVA: 1 Ações básicas de saúde. 1.1 Promoção. 1.2 Prevenção. 1.3 Reabilitação.
SAÚDE DO TRABALHADOR: 1 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. 1.1 Atuação dos
profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do
trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 1.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 1.3
Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 1.4 Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos
de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. 1.5 Práticas grupais. 1.6 Atuação do psicólogo na interface
saúde/trabalho/educação. 1.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho. 1.7.1 Fundamentos teóricos e técnicos sobre
grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas.

  • 1 – Gestão de Pessoas e Liderança
  • 2 – Gerenciamento de Conflitos. Clima e Cultura Organizacional
  • 3 – Motivação nas Organizações/Coaching e Mentoring, Consultoria na Gestão de Pessoas
  • 4 – Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações
  • 5 – Gestão de Pessoas no Setor Público e Ética do Psicólogo
  • 6 – Recrutamento e Seleção de Pessoal
  • 7 – Rotação de Pessoal e a Política de Promoção/Planos de Carreira
  • 8 – Ética Profissional e Código de Ética
  • 9 – Ergonomia e Grupos nas Organizações
  • 10 – Noções Gerais sobre Pesquisa e Intervenção nas Organizações
  • 11 – Psicologia Institucional e Comunitária

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